El Índice de Remuneraciones de los asalariados (IRE),aumentó 12,7%, para el cierre del tercer trimestre del año, menor a la observada durante el trimestre anterior (17,7%), y significativamente mayor a la observada el mismo período del año 2010 (6,6%).
Las principales causas del comportamiento que registró el indicador están asociadas con las medidas emanadas por el gobierno en materia salarial al hacerse efectivo, a partir del 1° de septiembre del año, el segundo ajuste del Salario Mínimo Nacional, que otorgó un incremento de 10,0% para los trabajadores privados y públicos, pasando de Bs. 1.407,47 a Bs. 1.548,21, según el Decreto N° 8.166 de la Gaceta Oficial N° 39.660, de fecha 26-04-2011.
Por otra parte, los trabajadores y trabajadoras públicos de los sectores salud, educación y obreros fueron favorecidos con importantes incrementos salariales. En efecto, los médicos adscritos al Sistema Público Nacional de Salud recibieron un incremento salarial de 30% lineal y una prima asistencial de Bs. 550,00 entre otros beneficios contractuales (G.O. N° 39.721 de fecha 26-07-2011). Adicionalmente, se aprobó y entró en vigencia la VI Convención Colectiva de los Trabajadores de Educación 2011-2013 que estableció un aumento salarial de 40% para los docentes de educación básica y media diversificada, adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Por otra parte, entró en vigencia el segundo ajuste salarial del tabulador de empleados y el tabulador de obreros de la Administración Pública Nacional, favoreciendo especialmente aquellos cargos clasificados en el grado 1 según lo dispuesto en los decretos N° 8.168 y 8.169 (G.O N° 39.660 de fecha 26-04-2011).
También, se observaron ajustes en las remuneraciones de los trabajadores de algunas empresas privadas, mediante políticas propias sobre salarios y compensaciones.
Al analizar los resultados del IRE para los sectores privado y gobierno, se observa que las remuneraciones de los trabajadores del sector privado aumentaron en 8,9%, mientras que las del sector gobierno, se incrementaron en un 21,0%.
Estudiando el indicador del sector privado desagregado por actividades económicas, los incrementos en las remuneraciones fueron: Comercio (10,7%), Industria manufacturera (9,4%), Enseñanza (9,1%), Transporte, almacenamiento y comunicaciones (8,5%), Servicios sociales y de salud (8,5%), Hoteles y restaurantes (7,5%), Construcción (7,1%), Actividades inmobiliarias (6,8%), Otras actividades de servicios (5,3%) y Intermediación financiera (4,4%).
Al observar el comportamiento por grupos ocupacionales del sector privado, los aumentos de remuneraciones se dieron en: Trabajadores no calificados (9,9%), Operadores de instalaciones (9,8%), Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios (9,0%), Personal directivo (8,7%), Oficiales y operarios (8,6%), Profesionales y científicos (8,4%), Empleados de oficina (8,0%), y Técnicos y profesionales medios (7,2%).
Por otra parte, al analizar los grupos ocupacionales del sector gobierno, se observaron los siguientes incrementos: Personal directivo (24,8%), Técnicos y profesionales medios (23,7%), Profesionales y científicos (19,4%), Trabajadores no calificados (11,7%), Empleados de oficina (8,8%), Oficiales y operarios (8,1%), Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios (6,1%) y Operadores de instalaciones (4,7%).
Con el comportamiento observado durante el tercer trimestre del año 2011, la variación acumulada del IRE alcanzó 36,5% a nivel general, 27,2% en el sector privado y 58,6% en el sector gobierno. Con estos resultados, se destaca que los trabajadores y trabajadoras en los primeros nueve meses del año recibieron ajustes significativos de remuneraciones y fueron superiores a los observados en años precedentes.
Por último, el precio relativo del Índice de remuneraciones de los asalariados (IRE) respecto al Índice nacional de precios al consumidor del área metropolitana de Caracas (INPC-AMC), mostró una recuperación consecutiva durante dos trimestres continuos y pasó de 81,8% a 86,5%, para representar una mejora de 5,7 puntos porcentuales en la capacidad de compra de las remuneraciones de los trabajadores.
